Pracovnělékařské prohlídky po novele vyhlášky od ledna 2023

Obsah červnového dTestu

Aktuální číslo časopisu dTest 6/2024 Obsah červnového dTestu

Sdílejte

Vydáno: 14.3.2023   

Od ledna 2023 byla novelizovaná vyhláška o pracovnělékařských službách, která přinesla do oblasti pracovnělékařských služeb určité změny, a to zejména v oblasti pracovnělékařských prohlídek. Změny jsou hlavně u periodických prohlídek, které jsou nově již pouze dobrovolné.

Pokud spotřebitelé mají otázky k tomuto tématu, mohou se obrátit na bezplatnou spotřebitelskou poradnu dTestu, a to elektronicky na www.dtest.cz/spotrebitelska-poradna nebo telefonicky na číslo 299 149 009.

Pracovnělékařské prohlídky

Pracovnělékařské prohlídky jsou vstupní, periodické a mimořádné, které se provádějí za účelem posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci, dále výstupní prohlídky a následné prohlídky.

Vstupní prohlídka

Účelem vstupní prohlídky je zjištění, zda zdravotní způsobilost uchazeče o zaměstnání odpovídá zařazení k předpokládané práci. Zaměstnavatel zajistí vstupní prohlídku vždy před vznikem pracovního poměru, a pak zejména v některých případech i před vznikem pracovněprávního vztahu z dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ).  Snaha úplně odstranit vstupní prohlídky v 1. a 2. kategorii zaměstnanců zatím nevedla k úspěchu, protože vyhláškou nelze změnit tuto povinnost stanovenou zákonem.

Periodická prohlídka

Účelem periodické prohlídky je zjištění včasné změny zdravotního stavu v souvislosti s náročností práce nebo stárnutím organismu, kdy by další výkon práce vedl k poškození zdraví. Největší změnou v této oblasti je provádění periodických prohlídek v rámci  ‚dobrovolnosti‘, a to pouze u kategorií 1 a 2, které nejsou rizikové, tj. na vyžádání zaměstnancem či zaměstnavatelem.

Mimořádná prohlídka

Účelem této prohlídky je zjištění zdravotního stavu zaměstnance v případě důvodného předpokladu, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti k práci nebo pokud dojde ke zvýšení míry rizika již dříve zohledněného rizikového faktoru pracovních podmínek (může se provést také na podnět lékaře, zaměstnavatele nebo zaměstnance). Povinnost mimořádné prohlídky nově odpadá při přerušeních práce na dobu delší než 6 měsíců z důvodu čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené. Novelou vyhlášky se přesněji rozlišují mimořádné prohlídky v úplném rozsahu, tj. se stejnými účinky jako u periodické prohlídky, a v neúplném rozsahu.

Výstupní prohlídka

Výstupní prohlídkou se zjišťuje zdravotní stav zaměstnance po ukončení práce s důrazem na zjištění takových změn, u kterých lze předpokládat souvislost s vykonávanou prací. Nevydává se posudek, ale pouze potvrzení zaměstnavateli o provedení výstupní prohlídky. Nutnost výstupní prohlídky se rozšiřuje o okruh zaměstnanců, kteří měli pracovní úraz, v jehož důsledku měli alespoň 2× pracovní neschopnost, a zaměstnanců ukončujících rizikové práce nebo u kterých tak stanoví jiný právní předpis.

Následná prohlídka

Účelem následné prohlídky po skončení rizikové práce je zjištění důsledků, které se mohou projevit s časovým odstupem po ukončení práce, a to z důvodu včasného zajištění potřebných zdravotních služeb, popřípadě odškodnění. U následné prohlídky se novelou nic nemění.


Přihlásit